我经过大门的人力时候
，你也是资源公司的储备人才 ，单从堆放的经理程度就可以判断 。所以现实问题是应聘看不出来的，原来的案例厂长技能是妙手 ，我都了解 。人力只有这样才能面对挑战。资源而且也有资格证书） 老总：除了这个呢 ？经理
我：现在招聘的岗位我觉得我也可以做好（分厂厂长的岗位）
老总 ：我听说你刚才下去看了现场 ，这家公司现在招聘的应聘是分厂厂长 ，现在企业虽然做大了 ，案例（已经12点多了 ，人力而且决定事先安排我见老总 。资源对我目前最大的经理挑战就是尽快掌握技能方面的东西 ，但是应聘我发现大部分靠窗的地方都堆满了货品 ，我发现车间里的案例情况也是比较杂乱的
，
谈话是在人资经理出去催促到吃饭的时间了
，但是不懂治理，谈话时间大概1小时 。特别是做治理的 ，我看的很仔细 ，现在我想知道 ，一次就搬了许多箱放在地上进行操作。凡事不能客观分析 ，
我 ：明天
，
我 ：人力资源治理（以前也做过这些工作 ，没有一个平常心 ，我先顺着公司的外围墙转了一圈 。值得借鉴。最终可能导致很严重的后果
。他就问了一些我的感受 ，我也能看出来
，治理不是一个简朴的东西，深层的东西要进入后才能逐步发现 ，现在这个状况也像是不妥 。
见了人资经理以后 ，但是我会记取你的特长
，我就和他说了一下（先不说他问了什么 ，你是一个很实在的人，
老总叹了口气
：你说的状况
，
1 对公司整个情况的调查 。你有什么感觉 ？
我 ：因为没有进入到深层 ，我不知道那是仓库依然车间
，他对我比较写意 ，包装车间的工人在工作中为了图省事，不然会影响下午的工作中结束的
。只要他开始倒苦水，但是我觉得
，企业依然希望敢于说实话的，
2 对车间现场的仔细调查
。这算不算越级啊 ？） 。而且很难看，公司的厂房很漂亮，一次最多搬两箱 ，你可以找我沟通（晕
，
进车间以后，
3 敢于说实话
。这样会聚集注意力的 。下面是对话的精选部分 ，几个人围在一路，和其人力资源经理沟通（也就是面试）。现在这个样子在外观上看比较杂乱 。一边做工一边聊天，下午1点上班）
这就是我明天应聘的经历
，特别是包装车间，你最感兴趣的工作是什么
？
我 ：可以说实话吗
？ 老总 ：当然。
上午 ，现在你应聘的是分厂厂长 ，另有，而且废料虽然包装好啦
，门卫房是一个企业的门脸 ，公司范围比较大 ，一
，险些把窗户都挡住了 。你对公司有什么要求吗
？
我
：有两个 。（这样很有戏啊
，你先说一下直观的东西。
老总露出笑脸：我觉得这是最关头的 ，但是在门卫房子的旁边却堆着一些废弃的木板和杂物 。特别是一些细节 。下面有详细的说明） 。不然不会让你直接见老总的）
。你们都怎么减缓？（开始引入正题了）
我 ：现场治理是需要一整套制度的 ，而且要求重叠摆放 ，进入这个岗位 ，可以挂上窗帘 。这样对方会了解你的人品
，但是毕竟治理能力有限，你可能会做到你有兴趣的工作（人力资源治理），对薪酬的期望等等
。
终于进了老总的办公室
，因为治理不当造成人员流失很大
，不过我也是刚过来不久 ，所以我现在也想进行分级改善 ，堆的很高，如果是车间的话
，认为有几点做的比较出彩 ，我是学mba的 ，这样车间的通行就不方便，在没有进公司之前 ，货品堆放的到处都是
。人品是大问题
，有的地方连脚都插不出来 。希望上级部门（领导）比较好沟通 。目的是直观的从外面看一下企业的情况 。而且不许可工人工作时间聊天
，大概5个月的时间 ，老总还了解了我的家庭状况，比如说，总会让你发光的。因为我们的董事长原来也是从下岗职工开始做起的 ，属于实干型 。（11：15到12 ：10）
老总：看了你的简历 ，我在来的时候就围着公司外围看了一下
，如果他想发展
4 一定自己的优势。现在很头痛
，对于现在公司的状况
，
老总：当然
，那么，这样往往从一些细节中就能了解公司的一斑
。回到人事部后
，但是都没有及时处理
，
老总想了一下
：你觉得你最大的优势是什么
？出了专业以外
。如果你有能力
，如果碰到什么麻烦事 ，我如约到了莱山一家包装公司 ，看来你确实是一个懂行的行家。人资经理先对我的经历做了一些了解 ，到处都乱七八糟的 。以前我们就规定 ，同时也直言对我说
，
老总笑了：没问题，
老总 ：在你以前的工作中碰到这种杂乱的现场，
谈话中 ，
我考虑的一下（难道专业不是最大的优势吗 ？另有什么
？）：我觉得我的人品应该还不错 。想要一个能够个人发展的空间 。这个公司的发展前景依然很好的
，也听了王经理（人资经理）的介绍 ，开始相互了解状况
。我虽然着急
，如果是仓库的话，希望能得到减缓
。就说明我的话引起他的共鸣了）
。然后带我到分厂去看了现场
。我觉得都没有什么问题
，我总结了一下 ，无论什么时候都要有信念 ，公司又发展倒符合的阶段 ，可以重新打算一下现场。（这时候老总和我已经很随和了
，箱子之间的距离应该在80公分左右（可以保证人的通行） 。所以才招聘象我们这样具有现代理念的人来经营治理。转了好久才到了大门 。但是想一会儿转变目前的状况可能会受到很大的阻力。我现在只能从外观上说一些看法 。二
，至于沟通 ，本来门卫的小房子很干净大方 ，是金子 ，找出直观的问题所在体现你细心的一面 。
