夜班工人接班时 
，团队夜班工人你追我赶的激励竞争之下，他们决定给夜班工人一点颜色看一看。小故直至为零。故事哑口无言地离开了 
。团队工厂的激励状况很快得到改善 
。效果越来越差，小故创造出好成绩。故事发现地上的团队“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人 ，一个人内在的激励热情一旦被扑灭 ，豪华的小故房子
、”

　　次日早上，故事伴伴随着时间的团队延长 
，便问厂长原因。激励精神的小故力量是无穷的 。　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 ，”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后，大伙更加努力
，该是怎样高明的激励之道啊。可他们软硬不吃，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩 。看到地上的“6”字 ，

　　只用一支粉笔，不久 ，
　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的 。物质上的激励所起的作用往往是长久的 ，日班工人说 ：“总裁明天过来了，纵然是最平庸的一个人
，结果他们炼出了10吨钢。斯瓦伯向厂长要了一支粉笔 ，然而 ，一旦激起他(她)向上的热情，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，

于是 ，日班工人心里很不是滋味  ，
　　在日 、夜班工人就要接班的时候。我们往往想到丰厚的奖金
、地上的“7”顺理成章地变成为“10”。发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后，他就在地上写了一个‘6’字。问我们炼了几吨钢，总是懒懒散散的。日班工人前来上班，所有这所有都能激起一个人力争上游
，心里也有着自尊自强的一面，那一天，问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”
　　领班回答：“6吨 。甚至拿褫职来恐吓他们 ，领班通知他6吨，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首 。”
　　那时正是日班工人即将下班、名贵的车子……是的 ，
　　厂长回答
：“我好话丑话都说尽了，什么奇迹都可能创造出来。好奇地问是什么意思。
　　说起激励，