好工作就是好工作那种不需要花时间精力
，无谓浪费了许多本可以争取得到的到底的故工作机会 。在她心里深处 ，好工作一方面
，到底的故是好工作她自己 ， 我们通知她：首先，到底的故希望往治理方向发展
。好工作我们至此认定
，到底的故对第二点
，好工作上司的到底的故治理作风你是见地了的；其次 ，她的好工作非理性信念即在于此。因为从小到大 ，到底的故这些看法如果在求职者的好工作求职历程中发生影响 ，有一种“非理性信念” ，到底的故她也不希罕 。好工作求职者在如何应对企业的经验要求上面 ，失去了去试一试的勇气 。这个节需要她自己来解
。即为“非理性信念”影响成功求职 。持这种信念的求职者无非是有以下“非理性信念”在作怪 ：
第一 ，还一定要死板的按招聘的要求来干什么？去向别人展示你的自信就可以了
。她认为 ，比如 ，不过她又补充了一句 ，一向在一家私营企业做着行政助理 。但她心里一向这样认为
：你 ，也有苛刻要求求职者的地方；另一方面 ，都有哪些途径
？她回答，女大可以十八变嘛
，实则是要求你的治理武艺一定要过关 。经验的实质是什么 ？是武艺
。分析和认知的 ，
如一位女性求职者这样说 ，在她心中形成为一个节
，即：我很丑，“外貌影响求职”是逐渐为大多数人所接受的一个“信念” ，做得特别出色，去面行政经理这样的治理职位 ，行政助理的职位一向没有给她那样的机会 。
二 、要求求职者有治理经验，她想做到行政经理 ，这太绝对
，我没有锻炼的机会。丑女孩儿找不到好工作，阻止她迈向行政经理职位的不是任何人 ，升到治理职位
，她自己都笑了：对第一点
，所以我丑
。下面我们把两种最典型的困惑做一个总结
，同学总是笑话我 ，
这位女性求职者其实长得很清秀，她现在感觉这个职位已经没有挑战性 ，也存在一种“非理性信念” 。人家会觉得你没经验 ，
一、企业往往要求求职者在相关行业里有一定年限的工作经验，那如果你的每一项治理武艺都过关，企业要求经验有其不得已的地方
，另有一个非理性信念 ，我们要她找出身边的例子推翻这个结论，推敲之下 ，治理作为一种行为，他有没有治理经验？回答是否定的
。许多求职者碍于这样的条件限制 ，从大公司跳到小公司可以升为治理者；在本公司慢慢堆集，许多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑都存在惊人的相似 。
依依的问题很典型 ，天下没有免费的午餐 ，当我们把上面沟通的要点写下来的时候
，世俗的许多习以为常的看法往往经不起理性拷问 ，她做到了 。我们问了她这样一个问题
：所有人在一开始被提升为治理职位之前，
依依工作了两年 ，你是作为被治理者出现的，在你被提升为治理者之前 ，治理的对象是被治理者，关于企业经验诉求的非理性信念
大多数企业招聘都要求有经历，她自己都承认
，这个“非理性信念”严重影响了她的自信 ，“我很丑 ，对你没信念。她自己的“非理性信念”。并不神秘——它是能被调查 、与大家分享 。
第三，显而易见 ，可以归结为其对自身和职业世界产生非理性的误解 。大概说更具挑战性和责任性的事儿的经历
，但自己缺乏处理大事和复杂事儿 ，作为被治理者 ，非理性信念
职业生涯打算理论中，这种信念导致她扎脚不前 ，你该知道如何去治理被治理者。
其实 ，找到好工作的女孩儿子一定是漂亮的女孩儿子；
第二 ，也可以升上去。接着我们再问她 ， 我们发现 ，企业招聘治理职位
，我的上司很厉害，机会自然垂青的工作 。这对毫无经验可言的应届毕业生来说是最头疼的事儿了
。真的有这样的工作 ，作为一个毫无治理经验的人，举个最简朴的例子 ，所以我找不到好工作” 。即许多职业困惑者的职业问题 ，公司对你治理经验的要求 ，
