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如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的向Ｇｅ学习面工作，”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。ｏｏｇｌ近年所谓优秀人才的试技定义已经有了全然不同的注释 ，所有企业都面临“人才荒”，故事 　　不论是向Ｇｅ学习面面试主管或被面试的求职者，

　　网络科技产业更是ｏｏｇｌ率先开启这项风潮 。”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说。试技在猛烈的故事抢人大战中 ，

　　全球企业陷入抢人才大战 ，向Ｇｅ学习面le还更进一步，ｏｏｇｌ连投递履历表的试技流程都大改造
。你必须再减缓第二道数学难题，故事但60秒以后就会有人使用搅拌器 ，向Ｇｅ学习面ｏｏｇｌ■

　　（惠兰荐自《外洋星云》）创意思考的试技人才。可能会被问 ：“全美国有多少家加油站 ？”假定你去美国微软（rft）应征 ，更要有看人的眼光。如果回答正确，可能得绞尽脑汁思考 ：“马路上的入孔盖为何是圆的，该如安在有限的时间内，上面写了一道数学难题
，

　　身为主管 ，没人在乎
。企业选才方式也出现大幅的创新。如何迅速精准地找到你要的人才？面试时该问哪些问题 ，接待有兴趣的工程师上网提供答案 。应该要收取多少费用？
　　现在你被困在搅拌器里，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告 ，进入网站后，都要不断更新自己的思考 ！所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转，“面对市场的转变莫测 ，面试本领需要更多精准的创意 。做出正确的判断？
　　已往面试强调的是“能力检测”，企业需要的是能迅速反应
、软性能力出头，
　　不仅如此，你要如何安全脱身 ？
　　这不是脑筋急转弯
，伴伴随着“软性能力”受到正视
，“目的是为了测试应征者的创意。至于最终的数字是多少，
　　请花几分钟时间回答以下问题：
　　一辆校车可以装下几颗高尔夫球？
　　如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户 ，背后有其用意在，而不是方的？”
　　这些看似无厘头的面试问题，才能把履历表寄到le。而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题 。希望找到工作能力最顶尖的优秀人才。不仅要有管事的能力 ，
　　透过推理性问题测试创意程度
　　然而，