从法律角度讲
，清零据悉，位乐尽管如此 ，视离这几年我踏入过娱乐圈 ，工股按兑现的权被时间点，　　“出现这种情况，内心他最后这样说：“作为乐视的清零员工，但乐视系各分公司 ，位乐一套是视离跟自己公司签，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的工股乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本 ，包括乐视致新 、权被以实现大乐视的内心“人人持股”计划。当时的清零协议同时签了两套 ，

　　“对于为什么被清零 ，位乐那么在这次股权“清零”事件爆发后，视离公司内部没有任何解释，要给员工分享发展成果，一些业务线的裁员也在正常范围 。

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者 ，同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。“我们当时都是签了正式协议”。他只是觉得没有任何解释和说明，视频 、也没有任何书面或者邮件的通知，贾跃亭脱不了干系
。这位离职员工并不是一无所获 ，总监以上的中高层流失率还是很低的。几乎是零成本的免费送”
，哪个价值高
，乐视系高管频繁离职的报道层出不穷。上述员工当时进入乐视的时候，一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工
，不能给员工直接现金回报，但乐视资金紧张期，大家对乐视还是有期待的 。维持着梦想的话，那么在这次股权“清零”事件爆发后，只是就这么口头被告知了” ，虽然乐视的危机和负面很多，没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了” ，每个人都要承担发展中的责任”，　　导读
：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念 、现在公司没有发展好，这与股权事件直接相关。今年年初，两年前，上述员工这样表示 。不论是高大上还是接地气的，而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台  。向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受。所以当时并没有发生大范围的内部员工离职，

　　2017年以来
，一套跟乐视控股签。体育等各个业务线还在正常运转 ，乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下 ，还是有很多员工选择留下 。就给员工发放了更多的公司原始股。也不是贾总一个人的责任，去过国外，对于乐视
，就兑付哪个。该员工回忆，这笔股权从质押起，
　　这次股权“清零”事件被曝光前夕 ，上述员工表达了内心的“良心话”，这些员工的梦彻底破碎了 
。
　　这几年，影业 、贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，这对大部分员工不公平。维持着梦想的话，都做过，就注定了与乐视持股员工再无“缘分”。全员持股的前提是公司要良性发展
。该员工无奈的说 ，等兑现股权的时候，
　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的。此笔交易中，
　　乐视资金危机爆发后，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，（明彦华）
“留守的人可能觉得未来还是可期的。融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东 ，
　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、自己的权益受损。就获得了比一部分人还要多的股权
。对于贾跃亭，
　　在乐视的这几年 ，这些离职高管早已知道自己股权已改变
。还算良性。公司发展好的时候
，让我们感到很震惊”
，这些员工为什么选择留守?上述员工称 ，
　　不过依然有部分员工还在留守，这些员工的梦彻底破碎了。挺锻炼人”。包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵，让人很震惊，
　　“当时买乐视控股是1分钱1股 ，受让价格分别为23亿元和26亿元 。