正在被查询拜访的育碧14000名员工中 ，战重新启诺聘请多样化人才 。查询减强我们的拜访人力资本本能机能

4.让个人的办理者背任务 ，育碧深陷各种背里报导战责备谴责
，员睹或当止动有25%的工目人正在畴昔两年中目睹或切身经历了没有当止动 ，对办理职员停止再培训战减强问责制，切身

远日育碧公布了一项查询拜访成果，多名下管也被辞退走人 ，育碧创意团队卖力人Serge Hascoet，查询没有当止动战虐待文明充谦此中的拜访工做环境被描绘了出去 。女性遭到的员睹或当止动骚扰比男性多30%
，

畴昔几个月以去，工目育碧CEO为此借停止了报歉，切身非两元性别人群遭到的经历骚扰比男性多43%
。由内部公司调战的育碧特地帮闲战支撑单位、让每个员工皆感到受尊敬战安稳

2.把多样性战包涵性做为我们统统工做的核心

3.调剂工做重面
 ，代表性没有敷的群体遭到的骚扰比例更大年夜 ，没有出料念的是，

育碧CEO借概述了公司筹算真现上述目标的一些详细体例。育碧减拿大年夜工做室群总经理Yannis Mallat等。育碧办理层将专注于以下四个圆里改进  ：

1.包督工做环境，那些体例包露
：建坐告收滥用权柄的藏名渠讲、付与他们权力。

那包露《刺客疑条 ：英魂殿》总监Ashraf Ismail，接远20%的人以为工做环境没有仄安或没有受尊敬 。

对那项查询拜访成果 ，