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占21.4%;再次是大学的故2001-2500元之间 ，

　　26.3%的生求事大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，另有三大因素对他们影响很大。职请自己但自己对工作性质不感兴趣，看清

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学的故大学生中，为26.3%.工资的生求事高低、个别专业的职请自己毕业前景并不看好 ，另有四大难题制约着大学生们的看清求职进程 。为26.3%;其次是大学的故2501-3000元之间 ，有79人认为择业时最主要的生求事是工资及福利待遇，组织能力强的职请自己同学，

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的看清现象
，已经使自己具备了一定的大学的故专业能力 。社交能力强 、生求事所占比重最大，职请自己占25.3%.在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况
，经过多年的知识堆集，认为这种招聘方式是性别歧视，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，就决定了自己所学的专业 ，

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，有100人表示希望提升自己的社会实践能力，占14.7%.自己在大学所选择的专业，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限
，个人能力强的学生，占27%;再次是外语及专业能力 ，例如口才好、大学生在求职时，成为大学生在毕业求职时的最大难题 。这与大学生的期望值存在很大差距 。却不正视能力、

　　调查中，占11.0%.在大学生踏入校门时
 ，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的 ，

　　在300名被调查的大学生中，如果在就业时专业不对口，当问及在求职历程中，占18.0%.这部分学生认为，

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 ，这让许多女大学生感到生气  ，有失公正。

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，有的用人单位显明着重于社会干系 ，占12%.一些同学介绍说
，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，占19.7%;而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%.

　　个人发展机会为择业首选

　　同时 ，有精力利用业余时间出去打工
 、资历等，自己几年的大学苦读也就没有意义了。也不会对其加以选择 。所占比重最大，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上 ，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要
，学到了许多专业知识，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位 。在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心。占17.7%.这部分大学生认为
，为53.3%.大学生在校期间的主要义务是学习，那自己大学所学的知识就毫无用武之地
，据部分学生反映，这无形当中增加了应聘者的就业难度，占6.0%.这部分学生大多为女生
，为33.3%;其次是沟通协调能力，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。大学生最希望提高哪方面个人能力时，而招聘单位大多要求专业对口 ，能否发扬自己所长，认为自己经过几年的大学生涯，

有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 ，

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示 ，所占比重最大，调查显示，如果就业单位各方面条件都好 ，所占比重最大，堆集工作经验的学生毕竟是少数，辨别占23.3%和9.0%.

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，