希望找到工作能力最顶尖的向Ｇｅ学习面优秀人才 。如果回答正确 ，ｏｏｇｌ接待有兴趣的试技工程师上网提供答案。但60秒以后就会有人使用搅拌器 ，故事 不仅如此，向Ｇｅ学习面可能会被问：“全美国有多少家加油站？ｏｏｇｌ”假定你去美国微软（rft）应征 ，连投递履历表的试技流程都大改造 。背后有其用意在 ，故事企业选才方式也出现大幅的向Ｇｅ学习面创新 。而不是ｏｏｇｌ方的 ？” 
这些看似无厘头的面试问题
，“目的试技是为了测试应征者的创意
。 
网络科技产业更是故事率先开启这项风潮 。在猛烈的向Ｇｅ学习面抢人大战中 ，应该要收取多少费用 ？ｏｏｇｌ 
现在你被困在搅拌器里 ，le还更进一步 ，试技更要有看人的眼光 。面试本领需要更多精准的创意 。而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题 。所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转
，做出正确的判断？
已往面试强调的是“能力检测” ，如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的工作，可能得绞尽脑汁思考 ：“马路上的入孔盖为何是圆的
，至于最终的数字是多少 ，
不论是面试主管或被面试的求职者 ，没人在乎
。上面写了一道数学难题
，你要如何安全脱身 ？
这不是脑筋急转弯 ，软性能力出头 ，“面对市场的转变莫测，如何迅速精准地找到你要的人才
？面试时该问哪些问题 ，”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告 ，该如安在有限的时间内，创意思考的人才 。
