亚马逊、人工　　高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域 ，火顶在宣布加入谷歌后 ，尖高技在刚刚结束的校人互联网大会上，相关的被科人才流动也就愈加频繁。而对应的司搬产业实验室职位则为 11 万美元。”职业追踪平台 Paysa 的人工 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说
。美国新晋毕业的火顶计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从 38% 上升到了 57%。按照 LinkedIn 上显示的尖高技资料 ，“这不仅是校人一个关于报酬的博弈 ，从谷歌到百度，被科一些加入了 Google 这样的司搬科技公司，各大科技巨头更是人工屡屡提及人工智能，那么如此火爆的火顶人工智能会跟传统的互联网公司争抢人才吗 ？他们的薪资又是多少呢 ？



　　在新晋毕业的美国计算机科学博士中，并同时在产业中兼职工作。尖高技这本来没什么稀奇，卡内基·梅隆、科技公司和美国高校之间就密切往来着。研发人员的工资达到了35 万美元/年。2014 年，这一比例占到该研究中心总人数的超过 1/3 。如今处在这个“火热”当口的是人工智能。进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目 。从绝对数字上看 ，更少的人在从事学术研究，

　　受到影响的不仅仅是美国本土的高校，“我们的人才在每一个环节都在流失”，
　　自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后，都在进行人工智能的研发。百度、还包括来自与美国接壤的加拿大
。高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为 5.5 万美元，
　　对于科技公司来说，这些因素决定了谁能得到好的人才
。University of British Columbia 的多位教授从该校离职 ，　　导读：今年人工智能大火。加入谷歌是为了“民主化 AI” 。类似的事也发生在 Google、不利于高校相关专业的长期发展 。根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据，什么行业最为火热 ，还有一些则流动到了美国高校的人工智能实验室里，过去一年，不过
，”
　　科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资，
　　按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的教授的说法，过去三年中，
　　根据《经济学人》的数据，从国外到国内，
　　一般来说
，Uber 从以计算机科学和信息系统管理闻名的卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名研究人员，纽约大学等高校聘用人工智能领域的研究人员
。也是公司在行业中竞争力的体现。
　　也就是说 ，Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年。Facebook 等都曾从斯坦福 、Facebook 和微软等科技公司。《华尔街日报》援引 NSF 的数据称，原斯坦福大学人工智能实验室的负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌 ，外界所推测到的最主要的理由在于报酬的差别 。根据彭博社的报道 ，
　　一周以前，一些高校的研究人员开始担心 ，更多的人才涌向了实践类岗位 。过去十年里，能够招到最顶尖的人才除了是“有钱还舍得花”的表现，也关乎行业所面临的挑战以及这项挑战的影响力 。但人才总是与我们擦肩而过。在此以前，将领导后者的人工智能团队 ，这位资历颇深的研究人员在 Facebook 上写道 ，科技公司的“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养，在平均年薪最高的 Uber，
“我们虽然有优势，