包括劳资问题以及加班问题等，台积这引起了财富杂志的电的蛋蓝点网注意，对于员工的美国匿名评价以及提出的各种要求，台积电在美国招聘技术人员确实遇到了一些障碍，芯片

简单来说刘德音的工厂工抱意思就是要么加班要么滚蛋，用于 3nm 和 4nm 工艺的被员班滚芯片生产，工资开的怨压足够高 ，

针对财富杂志的榨台报道，大量台积电美国芯片工厂的积电员工在 Glassdoor (企业评价网站) 上发言批评台积电的管理模式 。因为在半导体领域不仅有丰厚的称加工资，

目前台积电还计划在美国亚利桑那州建设两个晶圆厂 ，台积主管要求特别高、电的蛋蓝点网还需要对半导体行业充满热情
。美国

与普通员工相比
，芯片培训简短、工厂工抱无法平衡工作与家庭生活等 。长期加班
、总有人愿意过来接受这种加班文化  。休息时间非常短、部分员工在办公室里睡了一个多月 。这也需要大量的芯片技术人员 。财富杂志调查后发现台积电员工的平均工作时间是每天 12 个小时 ，

现在台积电在美国的芯片工厂也遇到了类似的问题 ，台积电董事长刘德音发布了强硬回应：那些不愿意轮班的人不应该进入这个行业 ，

这些员工抱怨台积电美国工厂存在繁重的工作量
、台积电并不会太在意，

后来福耀玻璃的做法就是使用机器人替代人类员工 。

之前福耀玻璃在美国开设工厂
，毕竟对台积电来说 ，结果与员工发生比较大的矛盾，

为此这些员工在 Glassdoor 上给台积电的支持率低至 27%
，也产生了担忧。可能是有些技术人员看到台积电的这种加班文化，