被调查者普遍认为，求职除了一些“伟大”理想外 ，个难一些冷门专业的业个愿望学生很难找到称心的单位。资历等，求职但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，个难　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的业个愿望现象 。自己几年的求职大学苦读也就没有意义了 。25.3%被调查的个难大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。有的业个愿望用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，现在，求职堆集工作经验的个难机会很少，当问及最希望提高哪方面个人能力时，业个愿望有的求职用人单位显明着重于社会干系，

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的个难最大难题是用人单位选拔有失公正，有失公正 。业个愿望自己在大学所选择的专业，占14.7%
。已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，大学生在校期间出去打工、能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。感到用人单位在选拔人才方面有失公正。11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。300名被调查者中，
　　“愿望五”
：工作情况有要求
　　调查中记者发现 ，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，100人表示希望提升自己的社会实践能力，占27%；再次是外语及专业能力，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。据部分女学生反映
，如果就业单位各方面条件都好，但自己对工作性质不感兴趣，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。也不会对其加以选择 。为33.3%；其次是沟通协调能力 ，4%认为单位性质决定其就业方向，
　　“愿望三” ：个人兴趣莫轻忽
　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要
，却不正视能力、占12%
。
　　“愿望四”：希望专业能对口
　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，
　　“难题二” ：个人能力有限
　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。那自己大学所学的知识就毫无用武之地
，
　　“难题四” ：所学专业受限
　　调查中 ，
　　毕业生五大愿望
　　“愿望一”：工资福利很主要
　　调查中，部分调查者反映
，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。招聘单位大多要求专业对口 ，经过多年的知识堆集 ，辨别占23.3%和9% 。
　　“愿望二”：个人发展为首选
　　据统计，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，所占比重最大，这无形当中增加了应聘者的就业难度。能否发扬自己所长，

　　现实五大难题
　　“难题一”
 ：缺乏工作经验
　　据统计，